Закон, который все проспали: охрана труда и СОУТ для персонала на аутсорсе

Накануне новогодних праздников в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены поправки. Соответствующий Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ опубликован на портале правовой информации. Нововведений много и касаются они в основном специалистов по охране труда, работников отдела кадров и собственников предприятий. Тем не менее, о ключевых изменениях будет полезно узнать специалистам по оценке условий труда, тем более что большинство поправок вступили в силу с 1 января 2025 года.

1. Персонал смогут предоставлять только аккредитованные частные агентства занятости, уполномоченная организация МИДа, а также некоторые юридические лица.

Обязательным для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении принимаемых работников.

-- Статья 341.1-2. Договор о предоставлении труда работников (персонала)

2.  Условия труда для работников, которые принимаются на работу, должны быть не ниже тех, которые предусмотрены для сотрудников принимающей стороны.

Условия оплаты и охраны труда по трудовому договору с работником, направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты и охраны труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

-- Статья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Теперь безопасность рабочего места, а также утвержденные нормативные показатели (температурный режим, освещенность, влажность, уровень шума и проч.), предусмотренные подзаконными актами, ставятся в фокус надзорных органов.

3. В договорах на предоставление персонала могут быть указаны обязанности принимающей стороны обеспечивать работников СИЗ. Также могут быть прописаны «обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей».

4. Запрещается использовать аутстафф с целью замены работников, которые участвуют в забастовке или отказались выполнять работу в определённых ситуациях, предусмотренных законом.

5. Частным агентствам занятости запрещено заключать договора на предоставление персонала для выполнения работ на опасных производственных объектах I и II класса, а также на рабочих местах с вредными условиями 3 и 4 степени или опасными условиями труда.

Также в законе дополнительно делается акцент на контроле за соблюдением новых норм.

Частное агентство занятости обязано осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права. Принимающая сторона не вправе препятствовать частному агентству занятости в осуществлении указанного контроля.

А также

Федеральный государственный контроль (надзор) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), установленных в соответствии с пунктом 1 статьи 341.1-1 настоящего Кодекса, осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так что в новом году организации, нанимающие персонал через аутсорс, будут обязаны соблюдать в отношении работников требования, предусмотренные статьей 214 ТК РФ:

• Обеспечение безопасности работников
• Соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
• Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
• Проведение специальной оценки условий труда.

Напоминаем, что для контроля условий рабочих мест, а также для СОУТ должны применяться только те устройства, которые прошли государственную аккредитацию и внесены в реестр средств измерений. Люксметры и термогигрометры от компании "Эко-Е" прошли государственную метрологическую поверку и входят в реестр средств измерений. Данные приборы просты в эксплуатации и могут применяться для широкого спектра задач, в том числе для специальной оценки условий труда.