Организации по СОУТ возьмут на контроль с 1 марта 2025 года

В Госдуму был внесен законопроект № 746275-8 «О внесении изменения в статью 353 Трудового кодекса Российской Федерации» в целях

уточнения предмета федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - федеральный контроль), в части его осуществления в отношении организаций, осуществляющих специальную оценку условий труда

, как говориться в пояснительной записке к проекту.

Авторы инициативы отмечают, что предметом федерального контроля в рамках соблюдения требований законодательства о специальной оценке условий труда являются только работодатели, но не организации, осуществляющие проведение СОУТ (часть 2 статьи 353 ТК РФ и статья 25 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Вместе с тем, имеются данные о нарушениях законодательства о специальной оценке условий труда организациями, проводящими СОУТ. Так, по сведениям Роструда, за период с 1 января по 1 июля 2024 года было установлено 53 нарушения законодательства о специальной оценке условий труда соответствующими организациями.

Учитывая складывающуюся практику, депутаты предлагают внести изменения в часть 2 статьи 353 ТК РФ, обязывающие организации, проводящие СОУТ, соблюдать требования законодательства о специальной оценке условий труда.

После вступления Федерального закона в силу 1 марта 2025 года организации, оказывающие услуги по СОУТ, будут подлежать проверке государственной инспекцией труда.

В новой редакции часть вторая статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации будет звучать следующим образом:

Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями обязательных требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда.

 

О других новостях, а также законодательных нормах и инициативах можно узнать в нашем разделе "Документы".